山東省民政廳副廳長張孟強介紹，《方案》通過增、減、調相結合，共設立養(yǎng)老機構建設運營補助、城鄉(xiāng)日間照料設施運營獎補、養(yǎng)老服務隊伍建設獎補、養(yǎng)老服務創(chuàng)新試點獎補4大類9個補助項目。

提高了補助標準。新建護理型養(yǎng)老床位補助標準最高提高48%，每張新建護理型床位補助標準由5400元-9600元提高到8000元-12000元，每張租賃建設護理型床位補助標準由2400-4800提高到3000元-5000元。養(yǎng)老機構運營獎補標準最高提高100%，對一星級及以上民辦和公建民營類養(yǎng)老機構收住的中度、重度失能老年人，由每人每年1200元、2400元提高到每人每年2400元、3600元。養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級獎補提高100%，對養(yǎng)老機構和社區(qū)養(yǎng)老服務機構中取得高級工、技師技能等級的養(yǎng)老護理員，由1500元、2000元分別提高到3000元、4000元，另外還根據(jù)養(yǎng)老護理員技能等級變化，增設了高級技師技能等級補貼，給予5000元一次性獎補。

增加了補助項目。設立敬老院一次性建設補助項目，對每張新建敬老院護理型床位補助8000元-12000元，對依托現(xiàn)有敬老院改造提升的護理型床位補助2400-3600元。設立城鄉(xiāng)日間照料設施運營獎補項目，對經(jīng)評估達到一星級及以上的社區(qū)老年人日間照料中心、農(nóng)村幸福院，分別按照每處每年不高于12000元、6000元的標準安排獎補資金，由各地統(tǒng)籌相關資金，根據(jù)等級評定結果明確獎補標準、實施差異化獎補。調整優(yōu)化大中專畢業(yè)生入職獎補制度，將中職畢業(yè)生納入補助范圍，對養(yǎng)老機構和社區(qū)養(yǎng)老服務機構中符合條件的本科及以上、?？?、中職畢業(yè)生，分別給予2萬元、1.5萬元、1萬元入職獎補。設立養(yǎng)老服務創(chuàng)新試點獎補項目，聚焦養(yǎng)老服務重點難點堵點問題，省級每年安排一定規(guī)模的試點獎補資金，推動各地開展試點工作，打造示范樣板，破解發(fā)展難題，引領全省養(yǎng)老服務工作創(chuàng)新發(fā)展。

優(yōu)化了補助方向。取消了普通型養(yǎng)老床位一次性建設補助和城市社區(qū)老年人日間照料中心、農(nóng)村幸福院一次性建設補助開辦補助，從重點補建設“補床頭”轉變?yōu)橹攸c補運營“補人頭”。將養(yǎng)老機構運營獎補標準與養(yǎng)老機構等級掛鉤，根據(jù)養(yǎng)老機構等級給予0.8倍—1.2倍差異化獎補，建立起與養(yǎng)老機構等級掛鉤的長效化運營獎補機制。對于“十三五”期間實施效果突出的項目繼續(xù)保留。比如，繼續(xù)實施院校設立養(yǎng)老專業(yè)一次性獎補政策，鼓勵院校培養(yǎng)養(yǎng)老服務專業(yè)人才，對符合條件的高等院校、市級及以上中等職業(yè)學校(含技工院校)分別獎補100萬元、80萬元；繼續(xù)實施省級養(yǎng)老服務與管理人員培訓項目，省級每年安排一定規(guī)模的資金，采取政府購買服務方式，擇優(yōu)確定培訓機構，對養(yǎng)老服務與管理人員開展培訓。